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为适应公司的发展战略，圣飞电气建立基于企业发展的战略人才储备机制。通过“继任者计划”建立人才梯队，形成应届大学生、班组长、主管层、经理层和总经理层的五级干部储备制， 并推进技术、质量、销售、生产等专业人才发展通道的建设，提升人才竞争优势。推行以绩效和能力为导向的人才发展体系。绩效考核结果与评先评优、薪酬激励、职业发展、 培训、员工优化等挂钩。
建立干部培养与员工职业发展机制，采取H型职业发展通道，依据岗位性质和工作特点，推进管理、专业技术、营销、生产、支持服务等5大职系32个职类的职业发展体系建设， 员工可根据个人的特征、职业兴趣与专长选择最适合自己的发展路径。
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